Sabías qué?

• Ante una situación de impago de salario o retraso continuado durante 3 meses consecutivos, el trabajador puede instar a la indemnización indemnizada del contrato.
• El FGS es responsable subsidiario del pago del salario en los casos de insolvencia empresarial aunque con el límte de 150 días y €/día.
• Tan solo el 20% de las empresas que se crean superan los 3 años de vida.
• El 70% de las causas de insolvencia en las empresas sin causadas por carencias en la gestión que podrían ser evitadas contando con la interveción de buenos profesionales.
• La mayor parte de las empresas damiliares no supera con éxito el relevo generacional.
• La mayor parte de las empresas medianas y pequeñas no conoce las herramientas necesaria para detectar a tiempo sus debilidades y promover medidas correctoras.
• Menos del 90% de las empresas que entran en un proceso de concurso de acreedores sobrevive debido en un gran porcentaje a la falta de detección precoz de los síntomas internos de insolvencia.
• la reclamcaión de los impagados de menos de 300€ no requiere de abogados. La mayor parte pueden cobrarse a través de un peqeño trámite ya un mínimo coste.
• Un gran porcentaje de empresarios desconoce que riesgos patrimoniales y económicos asume a título particular en el devenir de su actividad empresarial.
• Una gran parte de las deudas de la empresa no son reclamadas por la creencia de la escasa "efectividad" de als reclamaciones judiciales.
• La Ley permite recuperar las cuotas de IVA de lo CREDITOS IMPAGADOS.
• Ante un despido por causas económicas el pago del 40% de la indemnización lo asume el FGS.
• Existen clausulas de descuelgue salarial y las empresas pueden evitar la aplicación de los pactos colectivos de revisión salarial.